2025年新加坡全国大选将于
5月3日（星期六）举行。
这一天被列为公定假日（Public Holiday），不只是履行公民义务的日子，
也是与雇佣权益息息相关的重要时间点！
那么，选举日当天的放假安排、工资补偿和学校停课是怎么回事？一起来看👇
01｜大选日是公定假日，雇员权益如何保障？
根据新加坡人力部（MOM）规定：
所有受《雇佣法令》保护的雇员（Employment Act-covered employees）享有带薪公定假期。
以下几种情况，雇主应遵守相应补偿安排：
- 若5月3日（星期六）是员工的非工作日：
雇主应提供一天补休或支付等值的假日工资补偿。 - 若员工在投票日当天被安排工作：
员工有权获得额外一天工资或安排另一天补休。
02｜经理、高薪员工怎么办？
对于以下员工群体，雇主与员工之间可灵活协商补偿方式：
- 月薪超过S$4,500的白领员工
- 月薪超过S$2,600的非白领员工（如技术人员）
- 所有经理、主管、执行类职位（executives & managers）
人力部建议雇主提前沟通，确保假期补偿安排清晰、透明。
03｜学校假期安排（仅供家长参考）
由于大选日是星期六，教育部宣布：
5月5日（星期一）为全国学校假期，适用于
所有政府属下的幼儿园、小学、中学、初级学院与励仁高中。
学生将在5月6日（星期二）正常返校复课。
请注意，该假期安排仅适用于学校，不影响企业正常运作。
选举日不只是行使投票权的重要时刻，
也牵涉员工权益与雇主责任。
📌 企业主请留意雇佣义务，及时与员工沟通安排；
📌 员工也应了解自身权益，合理保障自己的假期与报酬。
