新加坡调整工作准证政策：延长就业期限并扩大客工来源

工作准证最长雇佣期限取消
人力部已取消工作准证最长雇佣期限，持工作准证者7月1日起可在我国并一工作至63岁。同时，新申请者的年龄上限将提高至61岁。

扩大非传统客工来源
政府考虑到行业需求，将从6月1日起扩大非传统客工来源名单，允许雇用来自不丹、柬埔寨和老挝的熟练客工。

此外，客工的岗位范围也将更庞大，从9月1日起，客工可以包括厨师和重型车辆司机。

取消最长雇佣期限 保留熟练工人
人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生在3月6日的国会抽成委员会上表示，取消工作准证最长雇佣期限的目的是保留中年熟练工人，并且平衡外籍和本地雇员的退休年龄。“通过这些改变，雇主可以保留熟练而且还能贡献的工人。”

近年外籍雇员政策的调整
目前，工作准证持有者可根据行业类别、国籍以及技能水平，雇佣期最长为14年至26年不等。现在，工作年龄上限也将从60岁提高至63岁，新申请者年龄上限則从50岁提高至61岁。

加强工作准证和S准证政策
为了满足企业的人才需求，政府将继续扩大经济战略人力规划的支持期至3年。同时，对于具有包容性雇佣模式的企业，将考虑提供更多外籍雇员指标。

在COMPASS体系下，政府根据企业外籍雇员依赖度进行评估。该体系已使对單一国籍外国人依赖质高的企业占比下降7%，对外籍雇员依赖质高的企业减少15%。这些公司也为本地人创造4000多个白领工作岗位。

至于较低一级的S准证，政府将按原定计划，在今年把收入门槛从3650新元调高至3800新元（金融业），或从3150新元调高至3300新元（其他职业）。这是2022年起，分三步推行S准证收入门槛的最后一波调整。

所有S准证持有者，无论熟练与否，今年9月1日起的外籍劳工税也划一为650新元。